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生活服務新職業報告發布:近四分之一月收入過萬

更新時間:2019-07-10 14:19:16點擊次數:847次作者:匯調研
《2019年生活服務業新職業人群報告》(以下簡稱《報告》正式發布,《報告》顯示,數字經濟時代,生活服務業不僅在新興消費需求下催生出一批“新奇特”職業,也在互聯網改造下,誕生出一批傳統服務業中的“數字化”新工種。

新職業者是怎樣的一群人?他們有“三高”:高學歷——近七成擁有大專及以上學歷、高收入——近四分之一新職業者月入過萬、高要求——71%新職業者參加過職業培訓,他們自由、自信、自驅、崇尚專業主義,是新時代生活服務業的“追夢人”。

自由而有用——“不設限”的新興職業成為畢業生就業新選擇

最年輕的90后已踏入大學,最年長的90后已近而立,他們成為這屆新職業的主力軍——《報告》顯示,80、90后在新職業人群中占比超90%,其中,90后占據半壁江山、95后占比超過22%。

“斜杠青年”正是新職業者的標簽之一,接近兩成的新職業者有一份或多份兼職工作,收入來源更加多元化。近年來大受年輕人歡迎的民宿房東職業,兼職率高達到六成左右。

工作不設限,創業同樣不設限,新職業者中也有不少“小老板”,《報告》顯示,20.5%的“小老板”曾是企業單位的白領、9%的“小老板”來自國企和事業單位,這些新職業兼創業者最愛選擇的服務行業前三位是休閑娛樂、寵物和結婚行業。

“不設限”的新職業在薪資水平上同樣匹配這屆大學生的期望值。根據《報告》調研數據,55%的新職業者月收入超過5000元,其中月薪過萬的有24.6%、月薪兩萬五以上的“高薪人才”也有5.64%。

走出舒適區——自驅、自律的新職業者持續參加職業培訓尋求成長

當上班族還在熱火朝天地討論“996”話題時,新職業者卻默默承擔著更“苦”的一面。《報告》顯示,超40%的新職業者每周只有單休,甚至有10%的新職業者僅在春節期間休息,超七成新職業者每天工作時長超過8小時。此外,由于生活服務行業的特殊性,大部分上班族的法定節假日、外出游玩的時候,都是新職業者的工作高峰期。

除了持續“苦干”,自驅的新職業者也更樂于參與職業培訓、提升自我。

《報告》顯示,超六成入行三年以下的新職業者對未來感到迷茫,而擺脫迷茫、找到未來發展定位的最佳方式正是職業培訓。71.2%的新職業者參加過職業培訓,其中34.8%參與過公司組織的培訓。個人自費培訓方面,入行越久越愿意和有經濟能力投入培訓,入行10年以上的新職業者有54.1%的人年均職業培訓投入在5000元以上。

在一些專業要求更高的新職業領域,個人自費參加培訓成為“標配”。以健身教練為例,自費培訓比例高達98%,每四位自費培訓的健身教練中就有一位參加過國外的職業培訓。

“愛拼才會贏”——正如新職業者的座右銘,他們的投入也得到了對等回報。《報告》調研數據顯示,沒有參加過培訓的新職業者月薪在5000元以下的分布更多;參加過公司組織的職業技能培訓,月薪在萬元以上的分布更高;自費參加過其他職業技能培訓的新職業者,月薪在15000元以上的分布更高。

“相信我們是專業的”——新職業者用專業和匠心獲取認同感

在《報告》9000多份對于新職業人群的調研問卷中,新職業者最想對客戶說的一句話是:“相信我們是專業的。”

事實上,新職業正憑借時間自由、收入高、靈活度大等因素吸引越來越多的高學歷人才加入,《報告》顯示,大專及以上學歷的新職業者占比接近七成,其中33%為本科及以上學歷。這些高學歷人才最愛從事的新職業前三類是心理咨詢師、整形醫生、STEM創客指導師——都是風口上的新興業態,對優秀職業人才高薪難求。

在服務業,學歷不是門檻,專業才是硬標準。新職業也正成為高職院校等中等教育水平人群的就業蓄水池,只要“精于業、專于技”,生活服務業豐富的新業態和新職業就能夠讓他們“人盡其才、人有其崗”。

專業也讓新職業者更容易“堅守”,《報告》顯示,超三成新職業者堅守在本職業從未換過工作,27%新職業者工作3年以上才換工作。

“新職業涌現反映出近年來我國經濟生活的活力和創造力,新產業、新業態、新模式不斷迸發新動能。同時,新職業發布對于提升從業者技能的專業性、拓寬職業發展前景、提升待遇、增強職業認同感都將有重要的促進作用。”國務院發展研究中心社會發展部研究室主任、研究員張冰子表示。

據了解,此次《報告》是美團點評連續第二年發布的生活服務業新職業全景報告,基于生活服務業9000多位從業者的問卷調研,橫跨外賣、餐飲、酒店旅游、休閑娛樂、麗人、醫美、親子、民宿、學習培訓等近200個生活服務細分行業。

(編輯:匯調研)
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